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魔蝎小说www.moxiexs.com提供的《你钓过鲨鱼吗？》14、第14章(第1/2页)
小穗第一周的工作时间里，几乎没干别的，就是不断地和人聊天，聊天，聊天。
有公事的时候，借着处理事情的由头，把牵扯的人从头到尾聊一遍。
没事的时候，她以不熟悉公司为由，也要把人拉来和她聊个把小时。
通过几次交谈，投资部部门内的情况她已经“聊”熟了。
在她之前，投资部更像是一个专门写报告的“秘书”部门。
廖总从市场上的股权私募基金、行业风投那里，拉来有兴趣的投资者。投资部几个人负责给他收集内部信息，出各种商业计划、报告。
听起来工作流程很分散，稳住投资人的责任在廖驰，尽调有法务，审计有财务。投资部反而只剩下文书工作，倒和廖驰的秘书没两样。
小穗一时摸不明白，是前任部门经理躲懒的问题，还是廖驰用人和分工的思路上有问题。
部门几名员工她也认识了，了解下来只有三个字可以概括——杂、牌、军。
老中青三代的杂牌军。年龄最大的老高，四十多岁的大叔，前两年从行政部转岗过来，所有对外的正式报告都由他负责执笔撰写。
三十多岁刚休完二胎产假的包琳，从业内公司跳过来的，负责和其他部门对接。
才工作两三年的女孩陆西，外号鲁西西，大学学的财务专业，在投资部专门负责……打杂。和包琳蔫蔫的性格不同，陆西是个活泼到几句话就跑题的性子，一听就没什么经验。
让小穗觉得无力的是，不管大事小情，整个部门似乎已经习惯了稀稀拉拉的工作节奏。随着这周HR正式宣布，二月一整月全员远程办公，这个问题更加突出。
常常她的邮件发出去，要么半天没回音，要么回得比她问题还多，根本不得其意。总之，她得不到想要的答复。
人手看着挺齐整，这样的下属、这样的团队，她不敢指望能有多给力，团队建设这条路任重道远了。
和其他部门同事的交流，更加不顺。
廖驰的意思是，让小穗抓紧一个月左右的时间，把相关的工作网络打通。
前期磨合做好，他们一个月后可以尽快启动上市项目。
可实际情况比他说的，艰难多了。远程办公，更让小穗深陷于水深火热之中。
毕竟她从没有深入过这个行业，一交流起来，专业名词一大堆。她一边奋笔疾书，一边头大地不知对方讲了个啥。
但凡多问几句细节，别人对她可没有那么宽容。特别是研发部门的人，大部分和他们总监唐进一个路数。
一言不合，挤兑的话顺口就来了。
“祝经理，您要不先百度好了，我们再说？我这还得写代码呢，一个个给你解释，今晚要加班到半夜了！”
“祝经理，此IP非彼IP，你连IP核都不知道，是不是得给我们部门先交点学费啊？”
“祝经理，你想了解我们的设计怎么转化成产品，那你得去工厂看，问我我哪说得清楚！”
……
小穗揣测，是那天例会上被唐进指着鼻子怼的事，一传十十传百地被大家都知道了；又或许是那位威廉周自上而下的授意？
导致研发部门的经理和基层项目人员从态度上，就不怎么配合。
瞅着机会就想踩她一脚，一个个踩得乐呵乐呵的。
新官上任，别说烧什么三把火，她连自己的位子都感觉岌岌可危。
工作不好往下开展，业务部门不配合，默默忍下不是她的风格。
小穗有口难言，转头去找廖驰求救。
“廖总，我有点后悔，不该当那个出头鸟了！这下成了众矢之的，靶子立得直直的……”
小穗一句三叹，不该图一时嘴快，帮廖驰把排面赢回来，后患无穷啊。
谁能想到，他的群众基础这么薄弱……
下面的基层业务人员连左右摇摆一下都不用，直接就翻脸不买账了。
“当靶子没什么不好，这是让你迅速打响知名度最有效的方式。总比一进来就默默无闻、泯于众人，有意思的多。”
廖驰还是那副云淡风轻的态度，乐见其成，反而觉得正中他的下怀。
小穗倒吸一口气：“可是，每次有人不配合，我就抬出你的Title当幌子，不是长久之计呀！我也不能一直在基础的东西上打转，这才刚开始，八字还没有一撇呢！”
“不要紧，快速融入会有一段阵痛期，熬过去就好了。”
“你确定是阵痛，不是难产？”小穗哀嚎，“师兄，你得帮我找一个懂业务的人，扶持我一把啊！”
廖驰沉思了一会：“周最懂业务。”
他肯定地说，“策略上你可以调整调整，适当的时候，不要怕直接去找他。我会全力Back up你的。”
呃，小穗发怵地想，那位大佬，她能搞得动？杠上他，现阶段的她没有胜算，只怕被秒得渣都不剩。
廖驰鼓励她：“别担心，发挥你的特长。”
“我的特长，多是多得很，数都数不过来。可，现在这种抵触的情况，我发挥不出来啊！”
女性在职场里打开局面，最常用的不外乎是——颜值，好脾气，加会聊天。
小穗还多一条，对自己足够自信。她相信搞定一般人，她绝对不在话下。
但这一远程办公，人面都见不到，再加上她本来也不认识云驰的员工，效果上全部大打折扣。
“我不算暴脾气，但也真没有挨骂不生气、还觍着脸上前、接着被骂的特长啊师兄……”
廖驰被逗笑，隔着电话都能听到他胸腔的共鸣声。
“也没那么悲观。”
他以前也是沿着这条路走过来的，即使不细问具体是谁让她心生挫败，大致的状况他也能想象。
他接着说，“你别光看到挤兑的一面，也要善于发现优点，想想有没有正面的地方。”
“比如，是不是大部分的人并没有给你软钉子，或者背后干拖着你，而是直接和你说出了不满？”
小穗一听精神了点：“好像，真是……”
“要善于观察人的特点，唐进手下不全是刺头儿。研发部门的人有技术有个性，可能因为薪酬的问题对你也有点敌意。但也不乏单纯厚道的人。”
廖驰不慌不忙地说，“取悦所有人，谁也做不到。不妨把范围缩小，其中内向不爱说话的几个，你可以重点击破。”
小穗听他轻轻几句点拨，就要收尾，当然觉得远远不够。
“师兄，你可不能大撒把呀！人家扶上马，还要送一程呢，我这儿马尾巴还没摸到……”
廖驰那端好像有事，不理她的焦急：“今天就到这了，我这忙着。小穗，你没问题的。”
老板就是老板，一点一夸，激起她的好奇心和好胜心，就把人打发了。
举步维艰，从头学起。又要讲能力，又要讲策略。
真不是人干的！小穗一扔电脑，算了，让脑子休息休息再说。
疫情期间换工作，她这算不算自食其果，吃饱了撑的？
这个时间，想继续换其他的公司，绝对找不到下家。
她对家族企业和廖驰本人的复杂性，实在是认识不够充分……
廖师兄这人，也挺腹黑的。开始找她的时候，完全没说透这里面的弯弯绕
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