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12、第 12 章
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    经过陈厂长和龚书记两位大佬的分析判断,他们认为,一定是他们派出的五个人在深市表现的太好了,才会引起大领导的注意。

    陈厂长对自家儿子在领导面前露脸是又骄傲又发愁。

    谁家老子不乐意看到儿子露脸,光耀门楣。

    但是做为厂长,就不那么开心了。

    自家厂子是什么水平,他心知肚明的很。

    且不说管理方法落后,工艺陈旧。

    单说每个车间的工人都在鬼糊鬼的混日子,出品的钞锭只管数量不管质量,这就好不了。

    改?

    哪有这么容易。

    不少工人都是顶父母职进来的,他们父母都是建厂时的第一批员工,劳苦功高。

    谁敢管?

    今天敢扣他们一个子儿,明天就能来个老头儿老太太躺地上撒泼打滚,大骂厂领导是黑心资本家。

    “唉,离年底也就半年时间了,怎么办才好。”陈厂长头疼的要命。

    “嗐,就这点事,有什么好担心的,以前你们公社放卫星的时候,难道还是靠真本事?”

    龚书记意味深长地看了一眼陈厂长。

    他对此非常乐观,只要不是把事情做到砸到没法看,他就有办法把这件事包装美化。

    要是厂子能把总体效益提上去,那最好。

    要是提不上去,就在总结里写销量。

    比如把全国销量的一半全部放在一个省结算,再差再差,相比去年也一定是“突破性的进展”。

    两只老狐狸在办公室里琢磨好保底的措施之后,才开始琢磨走正途应该怎么干。

    九厂几大毛病,两人心知肚明。

    不是没技术,也不是没设备。

    就是懒。

    懒得学新的东西,懒得开拓新市场。

    躺着就能赚钱,谁还要努力。

    龚书记出了一个主意:“哎?我看见路钢厂搞了一个第三产业,也是做钢材的,咱们不如也弄一个,要是没成,无伤大雅,要是成了,也是咱们的业绩。”

    陈厂长听了他的详细计划,连连点头。

    安夏、陈勇和龚伟,以及另外两个人被叫到办公室。

    由慈眉善目的陈厂长对三人讲述工作要求:“你们都经过了高标准严要求的信息化培训,厂里申请的经费已经下拨,设备很快到位。”

    他画了好几个大饼,包括在新厂更容易出成绩,更容易大显身手,到时候全厂都看见他们的工作成果。

    “……年轻人,未来可期啊!”

    要论墙上的大饼,安夏在现代吃了不知道多少个,像陈厂长这种水平的大饼,在她听来就是“嗨,吃了吗?”的档次。

    她只在乎落在实处的支持能有多少。

    “计算机到位之后,由你们先用,留一台在厂办就行。”

    “厂子里的工人,老师傅,你们随便挑。”

    听起来很令人心动,下一句话,重点就来了:

    “调到新厂子的人,工资结构要调整,拿现在工资的一半,剩下的部分,看新厂子的效益,效益好就多拿,效益好就少拿。其他的福利,也减半发放。”

    再追问细节,就是厂子里的宿舍、澡堂、理发店、食堂还能照常用。

    就是逢年过节发的苹果桔子带鱼之类的,就没了。

    “这样老员工肯定不愿意过来啊。”安夏为难。

    这个年代的人,啊不,就连安夏那个时代的人,都讲究“宇宙的尽头是考编”,图的就是一个福利好,稳定。

    现在收入不稳定,福利则是稳定减掉。

    能把老师傅招来……那怕不是遇到鬼了。

    “改革嘛,总得有个试点。我保证,给你们保留在厂里的位置。”陈厂长笑咪咪地说。

    “一年!要是一年之后,你们搞的新厂子没什么起色,就再回来,工资福利一切照旧。怎么样?”

    老厂长的亲戚冷不丁地冒出来一句:“这是强制的吗?”

    陈厂长笑道:“怎么会呢,我这不是跟你们在商量吗?”

    老厂长的亲戚“哦”了一声:“那就好。”

    他朗声说:“我回来,是希望改变九厂的旧习,让九厂变得更好,而不是搞一个新厂子。”

    这是明显的拒绝了。

    工会主席的侄孙也表示他不愿意。

    陈厂长没办法,只得让他俩先离开。

    陈勇和龚伟自然不会违逆自己的父亲,陈厂长把目光投向安夏:“你呢?”

    “那厂里对这个新单位,会做多少限制?比如规定、人员管理、财务分成……”安夏没有具体做过这些工作,但是她所有的公司名下有好多工作室。

    她对整套管理制度和流程都非常熟悉,跟陈厂长说的总厂和新厂有点像。

    要是能把陈厂长的思路拉到以她为准,那后面的事情就好办了。

    陈厂长其实对怎么搞三产两眼一摸黑,脸上还要摆出长者的宽容与大度:“你有没有什么具体的想法?说说看?”

    安夏一听就知道他根本就没想法,便把自己所知道的整套操作方式说给陈厂长听。

    然后……把需要跟总厂分赃的部分完全删除。

    一长串有条理有逻辑的话说完,陈厂长挺满意。

    他现在的思路是:只求不出钱。

    他的儿子和龚书记的儿子是铁板钉钉要进新厂,那又何必从自己儿子手里分钱呢?

    就连削减工资和福利都是他们迫不得已的行为,他们已经打算好了,把总厂的客户转一部分给新厂,算是给儿子补贴。

    在陈、龚两位的一力促成之下,新厂“牡丹纺织厂”开业了。

    厂房是现成的,各种设备很快就到位。

    现在缺的就是人。

    无论厂长书记怎么动员,怎么画饼,就是没人报名。

    收入福利双减,傻子才来。

    到最后只好变成强制。

    由各车间出人。

    其中也诞生了不少一些故事,比如有一个车间开会选人去新厂,谁都不愿意去,谁也不好意思当面提议让某某去。

    但是车间主任说选不出来就不散会,最后大家一起沉默地坐在那里。终于有个人尿急,出去上厕所,回来之后,他……光荣被一致推举调岗到新厂。

    还有一些跟车间主任关系不好的刺儿头,他们得罪车间主任的时候只想着九厂不可能开除人,就是没想到还有强制调岗这种事。

    现在这些人都一脸晦气地坐在小礼堂里,参加新厂的成立仪式。

    陈勇再怎么舌灿莲花,龚伟再怎么煽动情绪,都无法让台下这些人提起兴趣,小陈厂长和小龚副厂长讲完话,连鼓掌的声音都稀稀拉拉,跟他们父亲在大礼堂讲话时那掌声雷动的场面可差太多了。

    安夏的职位是办公室主任,本来没有安排她讲话的环节。

    见台下如此垂头丧气,她示意自己有几句话要说。

    “不知道大家有没有坐过出租车?”安夏问道。

    台下有人应了声:“有。”

    “你们知道出租车司机一个月能赚多少钱吗?”

    “不知道。”

    安夏比了个“三”的手势。

    台下有人猜:“三百?”

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