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来客户,而且是所有细分市场一网打尽,抢回来的总利润可是原本其他好几家公司分的!

    这些汇聚到一家身上,得多赚啊!

    这一举动迅速又震惊了整个行业。

    “不是说Z实验室这次只是让实习生给佳瑞改进的吗?他们怎么每个方向上技术都比我们的还突出?”

    “他们就那点人,怎么做到一次性改了这么多方向的?每个方向的研究不需要时间吗?”

    “而且他们分明大部分时间都花在培训实习生上了,怎么还能在短短时间内做出这样的成果!”

    没有一家公司笑得出来。

    Z实验室这批新人的成本多少,他们都知道,听说全都是拿他们交过去的违约金请的,之前他们还笑话过Z实验室舍不得花钱请更好的人。

    但这些“更差的”都能轻易打败他们请过来花了更多钱的所谓“更好的”。甚至可以说完全是他们送过去的钱换成的人才,等于是他们替Z实验室请了一批新人,然后参与进佳瑞的技术改进项目,现在打败了自家公司……

    冤大头原来是他们。

    新请过来的人白请了!

    作者有话说:

    明天努力加更

    感谢在2022-07-08 02:48:39~2022-07-09 01:48:39期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~

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    非常感谢大家对我的支持,我会继续努力的!

    第46章 被大集团盯上 ◇

    ◎“要取代你们简直太容易了”◎

    身处公司高层更具有战略眼光的人不少已经看出来关键之处, 暗恨不已,又没办法从技术上打过对方,吃能咬咬牙吃下这个暗亏, 险些气吐了血。

    可是下面的人可能都还没反应过来。

    公司中层还在为下滑的数据担心, 他们要直接对此负责, 商场如战场,谁还管佳瑞是怎么把顾客弄回去的, 他们必须先抢市场回来!

    于是这些人纷纷催着挖过来的研究员继续改进, 至少要改到一个方向上比佳瑞的突出。新上任的技术主管满头大汗, “我们还需要一点时间……”

    “我们需要研究一下!”

    他们跳槽过来就是自恃学到了一部分技术,可是佳瑞那边怎么改进那么快?这些新的他们还不会啊!

    “需要时间?需要研究?”公司原本的管理层一听这话就气了!

    公司是自己没有人吗?不是。原本的人不就是因为还需要时间、还需要研究,他们才挖新的人吗?

    违约金公司都帮忙付了, 就是为了节省时间抢占市场。结果你们钱拿到手了,这会儿跟我们说不行?

    “佳瑞听说就是用实习生做的,你们怎么连他们都还不如!”办公室里, 上司拍着桌子大骂。

    焦骅这些人支支吾吾说不出话来, 急得背后冷汗一阵一阵冒。

    他们试图解释技术难度, 试图告知对方问题, 可是人家就一句, “为什么Z实验室的人能做到, 你们不行?”

    “我看挖你们过来真是赔钱, 还不如招人家那种实习生。”

    “合约都签了,你们就必须得给我干下去, 干不下去很简单, 赔钱吧。公司当初为你们付出了多少, 你们就得吐回来多少, 还有这段时间公司的投资!”

    刻薄的言语逼得好些人嘴唇嚅动, 满脸屈辱,浑身气得发抖,“你们当初请我们过来时不是这样说的!”

    “哦?当时你们也不是这个水平啊。市场变了,懂吗?”

    当时缺人,才给你们那么多钱。现在市场上连个实习生都能比你们做的好,你们还算是个什么东西?

    自己被溢价时高兴,轮到自己没那个溢价了就气?

    主管一屁股在椅子上坐下,嗤笑道,“行了,当初好处都享受了,这会儿还说什么?不喜欢这样,当初你们也可以拒绝那个市场价,这不是你们也挺乐意的?”

    “你们当时分明没有这样说……”还有些人想要争辩,更有人觉得自己本领强,技术好,受不得这侮辱,当场喊着,“我要辞职!”

    “我要找上层投诉!”

    主管听着他们叽叽歪歪就烦。他们开公司不是做慈善的,就是利益第一,你无法带来原本的价值,那你就不行了,现在还拿什么辞职来威胁他?

    “行,你们去啊。看看市场上谁要你们。”

    投诉信送上去了,公司没有理会,只是冷淡地回复,可以按合约行事。

    合约上是什么?当初他们签的都把工作要求、业绩表现写进去了。没有写这些,公司怎么可能还没看见成果就那么大方地帮忙出百万违约金。

    那会儿看着要求不难达到,尤其是Z实验室之后直接招的实习生,看起来完全是随随便便就能捡到的便宜!

    可是现在再看,那个条款反而成了陷阱,他们真的按合约就是违约了,不仅这两个月收到的好处得吐出来,指不定还得赔偿!

    有些人觉得自己不能被这样侮辱,咬咬牙硬是把钱还回去了,喊着要辞职。他们也顺利办理辞职了,公司不拦着。可是回到市场上,他们再想找这个薪酬的工作反而不容易了。

    其他人一看简历上有过Z实验室的经验,都好奇地问几句,“你们当初在Z实验室做过什么?”

    或者是惊喜地喊着,“你们参与过佳瑞的研究!”

    可再一听后面又离职,再进入xx公司,对他们是干什么的心里就有数了。

    这不就是根本没参与后续技术升级,原本的估计也学得不怎么样,现在被赶出来的!

    Z实验室待不下去,大公司也待不下去,这本事估计不怎么样吧。

    “你们来我们公司,我们当然是非常欢迎……这个薪酬你们看怎么样?”

    在最后的谈薪环节,好几个人脸色骤变,“怎么这么低?”

    “我们可是有过Z实验室资历的!”

    对方就简简单单地问了一句,“那你们做过什么项目领头人?普通的研究员就是这个价,我们还是看你们在Z实验室呆过给的更高了。”

    你们在Z实验室打杂不还是打杂?出来了也别想就这样糊弄他们!

    这个薪水对普通研究员来说正常,甚至是非常不错。可是却比他们在Z实验室的还低,当初他们好歹还发不少项目奖金,可是这个公司根本没什么好项目,更不用说大笔奖金。

    要是和之前被挖走时的高薪相比,那就更低了,低得他们心中无比后悔。

    之后每一次看见Z实验室的新闻时,那种懊恼就像是蚂蚁一样在深夜啃噬他们心灵,让他们梦回当初,一遍遍重复着那个让自己后悔的过程,惊喜地改变了走向,又在醒来后发现是假的,看见越来越大的差距懊悔地想发疯:

    为什么他们要离开Z实验室?

    听说Z实验室最近又发奖金了,加起来也不比大公司的低!

    Z实验室已经蒸蒸日上看着红红火火了,可是他们反而越来越差了。

    他们分明是在Z实验室发展起来前就加入进去的,结果这个好好的机会愣是被他们错过了!

    他们当初怎么那么傻啊。

    资历、薪水奖金、技术、名声,全都被他们错过完了

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